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需要出具什么证明 才能辞退员工

其他 2011-01-05 21:10 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而导致合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 滨州律师王凤玲回复
    王凤玲律师

    王凤玲律师认证

    2011-01-05 21:10

     咨询我
  • 解除劳动合同报告书
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-01-05 17:06
  • 按你们单位规章制度，劳动违反制度，可以辞退。另外，劳动者违法，单位有单方辞退权。详情可当面咨询律师。
    李春珍律师

    李春珍律师

    2011-01-05 12:00
  • 员工违反公司的规章制度
    王仕清律师

    王仕清律师

    2011-01-05 10:34
  • 您好，如您所述，根据我国劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而导致合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。欢迎您来电详细咨询。
    张现辉律师

    张现辉律师

    2011-01-05 10:21
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