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你好，在商场意外受伤，玻璃砸中头部，轻微脑震荡，刚换城市才找工作几天就出事故，工作就停了，所以没有办法开公司工资证明，这种情况可以要求误工费吗？

调解 2018-12-27 01:12 人浏览

共5位律师解答

可以要求误工费

【追问】可是对方需要开具工资条。我由于刚工作没有工资条。该怎么算。另外，由于脑震荡很多会有后遗症，我要求商场签订后遗症协议书，对方不愿意签，这该怎么处理，麻烦杨律师帮忙详细解答。谢谢

杨统河律师认证

2015-12-29 21:43

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2018-12-27 01:12

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工伤索赔中误工费计算方法：
1、有固定收入的：
　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
　　2、无固定收入的：
　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

平台法律顾问团队官方

2018-01-26 10:11

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

综合法律律师团队推荐

2016-07-24 20:59

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有很多东西可以证明，不知你具体情况如何？

王涛律师

2015-12-29 23:28