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我已经61岁了(女)从1988年9月到一个小学担任门卫和保洁工,2003年元月又由教育局的招生办公室,体卫艺,电教中心进驻,我继续做门卫和保洁工,现在单位辞退我.对我说我不在劳动法和劳动合同的保护范围内,我的工作叫做劳务工不是劳动工.所以没有什么经济补偿,从人情上来看,我们三个部门各出五千元共一万五千元给你.要在15天之内搬出单位. 请问这合法吗?我怎样办呢?你们能援助我吗?

仲裁 2011-01-06 22:08 人浏览

共6位律师解答

你好，据国家法律规定，女工人年满50周岁，即达到正常退休年龄。按你提供的情况，2000年，你50岁，即达到退休年龄。自2001年开始，你与单位之间属于劳务关系。现在单位与你终止劳务关系，从法律规定上没有补偿。

曾振钢律师

2011-01-06 22:08
过了退休年龄的就不受劳动法和劳动合同法的调整了，不属于劳动关系，没有经济补偿金

曹红玲律师

2011-01-06 13:47
你可以按实际工作年限主张经济补偿金等待遇。

法律快车律师团队律师

2011-01-06 11:29
你可以按实际工作年限主张经济补偿金等待遇。

曾能武律师

2011-01-06 10:31
根据国家法律规定，女工人年满50周岁，即达到正常退休年龄。按你提供的情况，2000年，你50岁，即达到退休年龄。自2001年开始，你与单位之间属于劳务关系。现在单位与你终止劳务关系，从法律规定上没有补偿。

朱方明律师

2011-01-06 09:02
如果给你的1.5万元高于你8个月的工资数额，就可以了。（2003年—2008年共8年应补偿8个月工资）

华战勇律师

2011-01-06 07:37

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