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您好，我有一个问题，在公司工作5年半，被辞退告之第二天不让上班了，然后公司第二天来了新人。我如果劳动仲裁，能提供社保缴费记录，银行打印工资单，5年来考勤记录。但是提供不了公司辞退证明，因为老板不在公司办公见不到人，只是让公司负责人告诉我被辞退。这样我是不是很可能处于不利地位，因为怕公司会说我是自动辞职。

银行 2011-01-07 11:01 人浏览

共11位律师解答

在劳动仲裁中，你可以补充和负责人的录音证据等。如果采集不到证据，加之公司否认辞退你，你可以要求公司给你安排岗位。

赵璇律师

2011-01-07 11:01
可向劳动监察部门反映，要求出具解除劳动关系的证明。如需帮助可致电详询。

刘永斌律师

2011-01-07 11:00
是的，在没有书面证据的情况下，公司完全可以不认可你被辞退的事实，这样，你基于非法辞退的经济赔偿或补偿就没有事实依据了鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-01-07 10:42
最好向公司要求书面辞退的材料，如果不可能得到，最好仍然到公司上班，公司赶你走的时候，你可以相应的做一下录音。准备好相应的证据。最好委托专业人士代理。

马玉强律师

2011-01-07 10:24
如需要可以电话联系。

王同林律师

2011-01-07 10:18
您好！劳动仲裁案件，劳动者的举证义务相对于用人单位来说处于次要地位。如需法律帮助可以带上资料面谈。

法律快车律师团队律师

2011-01-07 10:05
依据法律规定，公司辞退员工必须给予书面证明。公司拒绝出具书面辞退证明的，员工有权要求公司出具。否则无法证明已经解除劳动关系。建议你及早申请劳动仲裁。

阚宁律师

2011-01-07 09:58
用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。建议尽快向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

李同红律师

2011-01-07 09:44
诉讼专业，非三言两语可以掌握，建议及时委托律师介入。

王汉勇律师

2011-01-07 09:36
不用怕，你可以申请仲裁。

武传清律师

2011-01-07 09:25
你好；用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。为了维权，首先，保存好证据。单位辞退员工需要做一定的工作交接，这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续。第二维权要及时，最好越快越好，向当地劳动监察部门反映或是申请劳动仲裁，不给单位任何借口。

马红梅律师

2011-01-07 09:15