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我们有个厨工，晚上8点多时被厨师用菜刀砍伤。 事情起因大概这样：厨工为厨师介绍而到公司，因公司食堂购菜为厨师负责，厨工过来听其本人说是厨师骗她说食堂为他承包，可以赚点钱，叫她过来，但过来之前我也跟她见过面，说好工资问题。上班半个月后问题就出来：说厨工发现厨师偷米偷油出去卖，并说给厨工200块钱，叫她不要说出去，但厨工不干，说要向领导反映，接着就发生了砍人事情。经过半过月的医疗，伤势已快愈合，医疗费花了大概2万，公司已垫付8千多，其余为私人垫付，砍人的员工被抓几天后放出来后就跑了，现还未抓获归案。就这医疗费用问题厨工经常在派出所和本公司之间相互徘徊。 就这件事我想请问一下： （1）这个事件是否属于工伤？还是故意伤害？ （2）如果针对责任来说的话，砍人的那个员工与公司之间的责任，谁大谁小？大概比例范围在哪里？ （3）如果被砍伤员工上诉，大概法院的判决会怎样？

争议解决 2011-01-10 11:28 人浏览
共4位律师解答
  • 可以认定为工伤。是否构成故意伤害罪，要做法医鉴定，看伤情是否构成轻伤及以上，否则不构成犯罪。如果被害人起诉，法院会全部支持医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费等。侵权赔偿后，被害人还可以主张工伤赔偿。
    余继承律师

    余继承律师

    2011-01-08 10:12
  • 你好 1、构成是工伤，同时也构成故意伤害。 2，两种法律关系，不影响受害者的主张。 3，法院会支持受害员工的合理主张。 有需要欢迎联系本人。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2011-01-10 11:28
  • 已属于工伤,可申请工伤认定并获得单位的工伤待遇赔偿. 另也属于故意伤害,侵权人也应承担赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费等赔偿，你可向法院提出附带民事诉讼。 单位应当承担医疗期内的工资待遇。 建议委托律师处理
    舒静律师

    舒静律师

    2011-01-08 12:39
  • 1，是工伤，也是故意伤害。 2，这是不同的法律关系，不影响受害者的主张。 3，法院会支持受害员工的合理主张。
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2011-01-08 10:11
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