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我在一超市干小时工，上个月工时对，担是发工职时少3天的，一问公司说又不是你一人，几百人都是，下月补你休息，光打卡不上班，到月底31号电话通知我下月不用去上班了，我上班时写有合同，这不到时间，没有任何理由开了我，我应怎么办？

其他 2016-07-18 21:19 人浏览

共10位律师解答

你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-01-05 08:50

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，支付加班费，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-01-05 06:30

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去社保局投诉。

徐卫东律师认证

2016-01-05 22:00

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2016-07-18 21:19

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你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2016-01-05 17:21
你好！未提前30天告知，应多支付一个月的经济补偿金。

李国蓓律师

2016-01-05 11:23
你好，可以搜集证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

马文熙律师

2016-01-05 09:44
你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，支付加班费，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-01-05 09:37
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-05 09:00
申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2016-01-05 07:45