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单位提前一个月通知我裁员！已在单位工作一年半！第一年签了合同～今年没签也没有保险！这种情况有补偿金吗

其他 2016-01-08 15:19 人浏览

共7位律师解答

你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。

刘淑静律师

2016-01-08 13:17
单位裁员应该给经济补偿，他又不跟您签订劳动合同，应该从没有签合同一个月之日起每月付您双倍的工资给您，但这个双倍工资最多只发11个月，谢谢！

程智华律师认证

2016-01-08 13:39

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你好，首先公司裁员是要支付被裁员工经济补偿金的，其次自第一年合同到期至现在，超过一个月的，第二个月起可以要求支付双倍工资。

杜红涛律师认证

2016-01-08 13:02

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您好，没有签合同可以主张双倍工资，单位违法解除合同可以要求支付经济补偿。

【追问】单位是商务会所我是厨房人员！所以今年的合同单位是因为承包出去了！补偿金是一个月的吗

刘琬琳律师认证

2016-01-08 12:55

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您好，单位违法解除合同可以要求支付经济补偿。没有签合同可以主张双倍工资。

邓普云律师认证

2016-01-08 15:19

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您好！您今年没续签，您能主张双倍工资。至于裁员，有经济补偿金。

查琪琦律师认证

2016-01-08 13:04

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您好，有补偿金的。而且，一年合同到期后没有续签，可以要求双倍工资赔偿。

兰倩律师

2016-01-08 13:03