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在此公司工作三年整，年底合同到期，公司方面不在续约。我的工资结构是12个月的月工资+5个月的年底绩效，合同中只写明了月工资，并没有写明绩效，绩效工资只在公司单方面有记录。但每年实际都是在年底发绩效工资的，实发额度不固定，一般在50%-120%之间。发放时间在我合同终止后，我想问下：1、我这种情况还会有绩效奖金吗？2、公司未提前30天通知，我可以拿到小于30天未通知按天补偿的补偿吗？3、赔偿金是在我合同终止办交接手续那天领取还是按公司规定领取？4、赔偿金用交税吗谢谢

其他 2016-01-09 17:51 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-09 14:44
你好，可以拿到工资以及经济补偿金，没有提前三十天通知，还可以要求一个月的待通知金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事

怀向阳律师认证

2016-01-09 11:26

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合同到期如果不续签，可以要求经济补偿金

宋超律师认证

2016-01-09 10:18

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可以补偿的。

徐卫东律师认证

2016-01-09 15:44

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你好，可以。如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-09 17:51
详情来电咨询

法律快车律师团队律师

2016-01-09 12:47
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-01-09 10:36
你好，可以。

石建伟律师

2016-01-09 10:30