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工作了三个月，想辞职，但是没有签劳动合同法，

其他 2019-01-04 19:49 人浏览

共9位律师解答

你好。1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、未签订劳动合同的，你可要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、你可及时辞职，要求单位支付经济补偿金。

都燕果律师认证

2016-01-11 13:47

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你好。与用人单位协商一致可以解除劳动关系。若协商不一致，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日，可以解除劳动关系。

沈辉律师认证

2016-01-11 14:15

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您好，一般需要提前30天，试用期需要提前3天。

李小利律师认证

2016-01-11 13:48

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。

平台法律顾问团队官方

2019-01-04 19:49

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2017-04-29 08:41

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您好，我国劳动法规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的工资。据此，您可以随时提出辞职，要求用人单位支付工资并给予补偿，如协商不成，可提起劳动仲裁（不收费），以维护您的合法权益！

合同纠纷律师团队推荐

2016-01-26 21:19

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可以进行解除

喻远军律师

2016-01-11 17:32
你好，根据你描述属于劳动争议，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同和支付双倍工资等。

何元金律师

2016-01-11 14:31
你好，提起30天通知公司即可离职。

周文才律师

2016-01-11 13:46