我在原来工厂工作满10，2010年10月份提出离职。2010年12月份去新单位面试体检时发现自己肺功能轻度抑制。回想--在原来工厂工作期间经常接触油漆，发泡，二甲苯等等这些对肺功能造成伤害的东西，并且离职时-原工厂并未进行离职体检。现在已经1月份了，我这种情况是否可以进行仲裁？

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