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2010.6-2013.6期间签过3次1年期劳动合同，2014.6开始未续签，但一直在工作，2016.1月员工提出辞职，单位需要支付经济赔偿吗？还有2年多未签合同，单位是否要支付双倍工资啊？员工离职能得到什么？请指教！谢谢！急！

其他 2016-10-27 06:21 人浏览
共7位律师解答
  • 14年起未签劳动合同，已经超过一年，视作已经从15年6月起订立了无固定期限劳动合同，之前的11个月要赔偿双倍工资，但仲裁时效只有一年。
    杨韧律师

    杨韧律师

    2016-01-12 14:54
  • 可以申请劳动仲裁主张双倍工资
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2016-01-12 14:09

     咨询我
  • 14年起未签劳动合同，已经超过一年，视作已经从15年6月起订立了无固定期限劳动合同，之前的11个月要赔偿双倍工资，但仲裁时效只有一年。。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-10-27 06:21
  • 可以要求双倍工资的赔偿，但是有一部分过期了，你可以要求后半年的
    黄剑律师

    黄剑律师

    2016-01-12 16:09
  • 建议及时申请劳动仲裁，主张双倍工资的差额部门。
    邴园庆律师

    邴园庆律师

    2016-01-12 15:25
  • 如你所述，没有发现单位需要补偿或赔偿的理由；2014.6开始未续签，尚有几个月的双倍工资差额可以得到。
    韦云律师

    韦云律师

    2016-01-12 14:08
  • 辞职是没有的。但是依法可以要求未签合同的双倍工资差额，只能要6个月基本工资了，其他时效过了。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-01-12 14:02
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