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十个月的工资条上,有按21.75天扣缺勤,有按26天扣缺勤,这样合法吗?工资条上有工资结构,这样能作为工资结构的证明吗?

其他 2016-01-12 17:44 人浏览
共1位律师解答
  • 严格按劳动法21.75天计算基本工资,如果存在无故克扣工资,可主张赔偿。
    【追问】我还想问下,几个月工资条如果有按21.75天计算有按26天计算,这样做违法,也就不能证明工资条的真实性,进而更不能证明工资的构成吧?
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