我在某单位连续工作满8年。去年1月份签订了2年的劳动合同，合同约定每月6日前发当月工资4176元，今年1月份，老板没有与任何员工商量，突然在一次会议中宣布减薪决定，但具体方案未出，到今天1月13日，依然没有发工资。我想咨询，假如每个月要扣起一部分来作为年底的绩效工资，每月发工资总数少于合同上约定的4176元，这个情况单位属于单方面违约吗？可以中止合同吗？如果我本人不接受减薪，会不会得到最近12个月，每工作一年补2个月的经济保偿金？保偿金包括哪方面？

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