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律师,您好!我已怀孕5个多月,公司(私人单位)的领导和同事也都知道我怀孕的事实,在单位上班已有7个多月了,一直都是周末双休,但是2016年开始,单位让我们每周日值班一天(国际节假日),而且有时候周六、周日两天都要加班(不在办公室,就在劳务市场招聘),如果有事(或产检)不能到还要按病假、事假扣钱(周六、周日加班早上九点到下午五点半,八个半小时,给50块加班费,没有补休,还有12元餐补。)请问律师,单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我周六、周日加班,这种做法是否合法?公司说按照公司的内部管理制度,所有办公室人员加班均没有加班工资,请问这种制度是否本身就与劳动法相背?我该怎么维护自己的权利?非常感谢!

离婚 2016-01-14 16:46 人浏览
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