以不买社保为由离职，经投诉后，公司补办社保了，说不予以批准离职，合法么？劳动合同还有效么？也需要等一个月后才能离职么？公司每月工资会在次月20号发放，但是7月份的工资，因8月分旷工多日不予以发放7月工资，合理么？因为公司合同上有一条合同未满离职需支付公司800培训费，因为我8月旷工多日，公司以我要脱岗为由，要扣我培训费等，若9月无法正常上班，7月工资就抵当培训费了。（工资不高，培训费扣了就没工资了），后来九月正常上班了，老板就说工资都是每月25日发放，所以我7、8月工资均在9月20号发放，合理么？后来9月也没上几天就以公司不买社保为由离职，经投诉，补交了社保。但是工资7、8、9月都没发放，这种情况下申请仲裁胜算大么？这样我的培训费还要扣吗？或者会有什么结果？麻烦各位懂这方面的老师们，给个建议。

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