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北京公司,因员工希望在工作地(户籍地)参保,公司能否将社保中由企业承担部分直接发给员工,由员工自交社保.

其他 2016-01-16 13:11 人浏览

共11位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-01-14 17:35

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你好，和公司协商

怀向阳律师认证

2016-01-14 16:58

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可以协商解决。

徐卫东律师认证

2016-01-14 16:52

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你好，建议按规定程序走。如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-16 13:11
按照程序来处理。。。

邹伙发律师

2016-01-14 20:40
建议按规定程序走....

刘哲律师

2016-01-14 20:01
需要签订书面协议

蒋铁顺律师

2016-01-14 19:38
你好，协商处理。

石建伟律师

2016-01-14 16:57
你好，建议按规定程序走。

彭宇明律师

2016-01-14 16:47
在人力资源和社会保障局给职工缴纳，避免以后的纠纷。

李建成律师

2016-01-14 16:47
您好，不可以。

漆小晖律师

2016-01-14 16:45