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我现在在一家公司工作了两年多。上月底填写辞职单，公司规定辞职单填写要推迟一月。按道理我1月31号就离职了，但是现在接替我工作的同事来了，公司说交接最多只能三天，三天之后就得走，这样是算辞退么？

其他 2016-01-17 11:01 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-15 14:14
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2016-01-15 12:28

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

宋超律师认证

2016-01-15 12:30

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你好，可以要求经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-01-15 13:06

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你好，可以要求补偿。如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-17 11:01
这个你可以要求赔偿

葛松帅律师

2016-01-15 14:36
你好，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。

蒋铁顺律师

2016-01-15 13:52
你好，可以要求补偿。

石建伟律师

2016-01-15 12:32