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1、薪酬以现金方式支付，每月的8日（遇有节假日顺延）由甲方支付给乙方上月的薪酬。2、预留年薪总额的20%作为年终考核预留金。乙方在工作中若出现重大过失，除扣除预留金外还要承担相应的损失费用。若乙方在工作中无重大失误，则在每年年终考核结束后，由甲方将预留金全额支付给乙方。3、甲方支付乙方的薪酬含涉及养老、工伤保险等国家规定的保险保障，由乙方按照相关规定自行缴纳。乙方薪酬的个人所得税由甲方代扣代缴。4、试用期薪酬按协议约定由甲方支付。你好，这是我要签的合同，但是我觉我没有享受到单位给予我的任何权益，请问应该在补充哪些方面

仲裁 2016-01-15 20:49 人浏览
共2位律师解答
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-01-15 20:10

     咨询我
  • 如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-01-15 20:49
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