咨询详情

我是一夜总会老总，我在对面投资了近二十万开了家理发店，这些员工刚开始来是家美发管理公司带来的，他们工资才一千八，我看不下去涨到两千，并签合同做一年，后管理公司走了，留下几个员工，我看他们愿意留下来，主动把合同销毁每个人都涨到两千五，这合同过了一个月，我给他们做为基本保障了，因为他们看我不会这行，多次罢工，工资涨了又涨，他们看我生意忙，没时间管理，就胡乱搞，后我盯着打理一段时间也不行，他洗个头明明是以前的熟客他能洗到不来了，后来我把工资改为底薪加提成，好了以前4个人洗二十几个，现在四个人一天能给你洗几十个，一办的投诉，这下工资高到差不多四千了就这样说不干就不干，现在不能正常营业，有什么法律政策是维护我们这些老板的利益啊

其他 2016-01-16 15:46 人浏览
共2位律师解答
  • 一般来说，工资额度是入职前双方都已达成共识并签署了劳动合同的，除非公司没有按照之前所约定的工资足额发放，这个问题工人可以通过合法手段给自己维权申诉；至于入职后调不调薪，主导权在公司，如果工人因为调薪诉求得到不到认可而罢工，轻则，违反公司相关规章制度，公司可以予以辞退不赔偿；重则，影响公司的正常运营从而造成经济损失的，公司可以向员工追讨赔偿。所以，工人这种做法是不合法的。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-01-16 15:25

     咨询我
  • 你好，协商不成可以委托律师起诉法院。
    【追问】现在关门了，都是些九零后，洗头的
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-01-16 15:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 佛山咨询 > 佛山咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟