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您好！本人3年期劳动合同，6个月试用期，现在3.5个月公司以不胜任为由想要接触劳动合同，我不认同想要发起劳动仲裁。目前这家单位是用工单位，签订劳动合同的一家劳动派遣公司。请问1）我是讲谁列为被告？2）目前《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且总量不超过10%，现在所在公司明显违法此法规规定，请问对我的仲裁结果是否有影响？谢谢！

其他 2019-10-03 01:40 人浏览

共7位律师解答

是可以一起提起劳动仲裁的。

邴园庆律师

2016-01-19 17:27
可以一并仲裁。

张建生律师认证

2016-01-19 15:56

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可以一并主张

刘骏律师认证

2016-01-19 16:25

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-03 01:40

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

平台法律顾问团队官方

2018-03-02 20:37

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　　劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　　劳务派遣合同的坏处是：　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2017-12-18 03:07

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可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2016-10-17 06:29