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劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

仲裁 2016-01-24 15:23 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-01-22 08:20
  • 仲裁时效是一年，从解除劳动合同开始计算。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-24 15:23

     咨询我
  • 仲裁时效是一年，从解除劳动合同开始计算。 、
    张俊杰律师

    张俊杰律师

    2016-01-22 10:08
  • 仲裁时效是一年，从解除劳动合同开始计算。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2016-01-22 01:34
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