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我现在还在哺乳期，孩子不到4个半月，我向公司请假，公司给予批准，可到了该发工资时，却发现没有，给公司打电话询问，公司却说请事假是没有工资的，我认为公司却予以批准，就应该发最低生活保障，请问是否可与请事假无工资却不发工资呢？

争议解决 2011-01-21 05:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法律规定妇女享有90天的产假，也规定了在孩子出生之日起1年之内为哺乳期，哺乳期间单位安排工作存在限制，但是并没有规定哺乳期间可以休假，所以如果你在休了90天的产假之后还要休哺乳期的假，那么就应当按照事假处理，你在事假期间，用人单位是可以不支付工资的。
    王亮律师

    王亮律师

    2011-01-21 05:02
  • 如果公司规定事假不支付工资，则你休假期间没有工资
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2011-01-20 13:17
  • 应当发放工资
    李同红律师

    李同红律师

    2011-01-20 13:11
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