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我于14年12月入职，打算16年3月离职，工作满1年整，年终14薪，听同事说年终奖要16年6月发放，我想知道，我是否有权利要求提前发放给我。明年六月，我有权要我的那份吗，非常感谢。

其他 2019-01-10 09:25 人浏览

共11位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-22 17:49
需要看双方劳动合同的约定

宋超律师认证

2016-01-22 17:42

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你好，是可以要求的。

怀向阳律师认证

2016-01-22 17:38

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可以主张。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-24 15:39

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应该可以享受的。

徐卫东律师认证

2016-01-22 18:20

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-10 09:25

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

法律快车咨询顾问

2018-12-07 04:46

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您好，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律快车律师团队律师

2017-01-06 15:34
你好，可以主张。

申维丰律师

2016-01-24 19:54
可以提出相应的主张的。

邹伙发律师

2016-01-23 21:38
你好，可以主张。

石建伟律师

2016-01-22 17:10