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各位大师：您们好！我姓李，我是07年5月进入某家公司工作的，08年12月31日合同就要到期，我想继续在这里干，但公司不想让我干下去了，但公司未提因合同到期而不续约的事，而是叫我写一张辞职书交给公司，公司就会补偿2个月的月薪工资给我。请问这样合法吗？如果我的月月薪是2500,应该得到多少赔偿？我现在担心的是公司以合同到期不续约作为借，不给我赔偿，如果是这样，请问合法吗？谢谢各位！

企业法律顾问 2019-10-13 13:14 人浏览

共7位律师解答

员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

平台法律顾问团队官方

2019-10-13 13:14

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

平台特邀律师推荐

2019-07-18 02:56

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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司企业律师团队推荐

2010-04-02 22:19

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如果这样你就写呗，还可多拿一个月的工资。

法律快车律师团队律师

2009-01-05 00:41
如果写了辞职书，你就一分钱补偿都拿不到。如果是公司终止合同，可以得到一个月工资的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-12-30 22:51
08年合同到期的，公司只需要补偿1个月工资。

法律快车律师团队律师

2008-12-30 15:07
应当说公司的补偿是合法的，但是不要写辞职书。

熊晓峰律师

2008-12-30 14:52