试用期迟到公司辞退我入职前没有告诉我公司规章处罚制度现在辞退我说迟到超过10分钟算扣我一天的基本工资说合同第一条写员工知悉规章制度下签的但实际上并没有告诉我任何惩罚制度也没有制度规范签名合法吗？我该如何维护自身权益
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2016-01-26 21:26
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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