本人1994年进入一企业，企业在2008年才给缴的社保，本人在劳动关系存系其间申请了劳动仲裁要求企业补缴1994年到2007年间的社保，而仲裁委以时间长过时效为由不予支持，这种说法是否正确，而具查阅相关规定对于社保补缴的请求不应受时效限制。另外企业对本人在工作期间的星期天，法定节假日和晚上加班的打卡记录删除掉，而本人提交的工资条有显示加班星期天，晚上加班的工资情况，这种情况下，仲裁委是否有责任对于双方不同的记录进行核查？而之前该企业说其和劳动部门有关系，在仲裁时仲裁委只相信该企业伪造的证据时怎么办？请给予解答。谢谢

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