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各位律师好,我在我所在的公司工作了两年多,2013年12月份进的厂,刚进厂的时候招聘栏上写有,每满6个月有50元的工龄奖,就是半年每月50,一年每月一百,去年一直每月都发,可今年7月份厂里出了个公告,说工龄奖三个月发一次,在工龄奖发放前辞工的没有,我们现在辞工了,月底到期,可厂里的工龄奖是2月15发,我们现在已经三个月没发了,我觉得这很不合理。想咨询下。

离婚 2016-01-28 21:30 人浏览
共1位律师解答
  • 收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
    【追问】打扰了,我们工厂工资条和劳动合同都是签字了收回去了,只有厂牌,打卡是录头像的,我现在要的是工龄奖,进厂时招聘栏上明明写有每满半年加50元,可公司今年7月份下达的公告是三个月发一次,我们现在已经三个月没发了,如果按公司的规定是在2月15才发,在沒有到指定的时间辞职走了的沒有,我觉得这很不合理,这是欺诈,明明招聘栏上有写满半年每月50,一年100,以次类推,现在要三个月发一次,那为什么不改为三年或者是三十年,我觉得公司这是欺诈行为,所以我想咨询一下各位律师,公司怎么做对不对,我们陪份辞职了的员工能不能拿到这个工龄奘,谢谢
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