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我曾经在某事业单位工作5年，去年9月离职。年底听说单位发放年终奖。与我在同一职位的同事都得到年终奖。按照同工同酬的精神也应该按9个月的比例发给我年终奖，与单位人事沟通，单位说离职的没有年终奖，后来又说发的奖金不是年终奖。我想请问我有没有权利得到这部分奖金。

其他 2018-09-18 11:20 人浏览

共8位律师解答

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张俊杰律师

2016-02-01 14:39
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-02-01 18:12

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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2018-09-18 11:20

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1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。

2.《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-28 05:59

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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

平台特邀律师推荐

2017-11-09 23:08

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是有权利的。。

刘忠斌律师

2016-02-01 13:12
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

【追问】你好！如果投诉或仲裁，一般要收集哪方面证据呢？

白宁律师

2016-02-01 11:59
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁！

【追问】你好！如果投诉或仲裁，一般要收集哪方面证据呢？

法律快车律师团队律师

2016-02-01 11:41