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想问一下某电脑公司员工到下班时间，因私人问题，把手上还没完成的工作交给其他同事进行操作，交给同事的时候计算机并没有出现任何问题，但是第二天去公司上班的时候发现客户的数据丢失，询问同事同事说不知道，因此给公司造成了巨额的经济损失（假设给客户的赔偿款为30万元），该赔偿是由公司负责还是由某电脑公司员工负责或者是同事负责？若是由该员工负责需要负责多少的损失额度呢？该事故是应该由谁负主要责任嗯，那大概情况就是这样的某电脑公司员工算不算在工作过程中存在重大过错呢？因负主要责任吗？单位向我索赔我赔不起怎么办？30万元啊···？如果单位通过诉讼手段的话，是某电脑公司员工的胜数比较大还是电脑公司呢？

争议解决 2020-02-21 20:32 人浏览

共6位律师解答

要承担责任。

陈奇斌律师认证

2011-01-28 21:32

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损害赔偿之人身损害赔偿方式：人身损害的物质损害赔偿金、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。
一、一次性给付方式：原则上应当一次性给付。
1、判决一次性支付（付款）方式；
2、判决分期付款方式：需赔偿权利人同意，应当加上法定利息。
二、继续给付方式：
对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的，赔偿权利人（不受诉讼次数的限制）向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理；赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5-10年。
三、定期金给付方式：按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受有关赔偿期限的限制。

法律快车咨询顾问

2020-02-21 20:32

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机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：
(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任;
(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任;
(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任;
(四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。

综合法律律师团队推荐

2016-03-16 02:09

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您好，侵权损害赔偿的原则主要有全部赔偿原则、限定赔偿原则、惩罚性赔偿原则和衡平原则四项原则。
1、全部赔偿原则。即侵权行为人对因侵权行为给他人造成损害的，赔偿责任的大小，应以其侵权行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。
2、限定赔偿原则。主要适用于一些特殊侵权损害：
①国家损害赔偿。
②交通事故损害赔偿。
3、惩罚性赔偿原则。主要适用于侵犯知识产权和产品责任。
4、衡平原则。即在确定侵权损害赔偿范围时，应考虑诸如当事人的经济状态等因素，使赔偿责任的确定更公正、公平。

平台法律顾问团队官方

2011-06-28 08:57

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答：员工有错，要承担责任。

温永尚律师

2011-01-27 21:56
您好，这种情况一般是先由公司向客户赔偿损失，然后公司向造成损失的员工追偿；从您提供的情况来看，该员工对上述损失的发生存在过错，因此应当承担对公司的赔偿责任；如果其同事也有过错，则应当和该员工一起对公司的损失承担连带赔偿责任。如果公司有证据证明该员工及其同事存在违规操作或者其它违反公司规定的行为，则法院通常会支持单位要求过错员工赔偿的诉讼请求。不过，法院通常在判决前对过错员工的经济能力等各方面的情况进行综合考量，也会让双方就具体赔偿金额进行协商，因此员工须赔偿的金额可能会低些.

邱霄律师

2011-01-27 13:04