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合同用工10年，在续签合同，单位可以不给签吗？

其他 2016-02-16 17:54 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-02-15 20:44
  • 如果您在一个单位已经工作10年，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位如果不给续签，可以要求赔偿金可以与我联系，帮你研究方案
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-02-15 19:58

     咨询我
  • 应当签订无固定期限合同
    刘宝文律师

    刘宝文律师认证

    2016-02-15 19:39

     咨询我
  • 是可以主张签定无固定期限劳动合同的。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-02-16 17:54
  • 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，应当签订无固定期限劳动合同，不签订的话，用人单位应当支付违法解除的经济赔偿金。........... ..... .....
    刘哲律师

    刘哲律师

    2016-02-16 14:23
  • 单位不可以不给签
    张洪士律师

    张洪士律师

    2016-02-15 21:20
  • 您好，如果您在一个单位已经工作10年，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位如果不给续签，可以要求赔偿金，您好，我是北京盈科（沈阳）律师事务所首席律师，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
    夏辉律师

    夏辉律师

    2016-02-15 19:16
  • 您好，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，应当签订无固定期限劳动合同，不签订的话，用人单位应当支付违法解除的经济赔偿金。
    石光律师

    石光律师

    2016-02-15 18:52
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