我司为国有全资公司，现拟设立全资子公司。我司拟将下属3个厂区划入全资子公司，现需要提前介入人员安置问题。拟按工龄安置职工：在本公司服务9年以上（包含9年）的员工拟将继续安排至我司其他岗位工作，不划入全资子公司；9年以下的员工原则上随厂区划分进全资子公司，或者由员工选择解除劳动合同并作经济补偿。问题：这样的人员安置措施是否符合劳动合同法？设立全资子公司在人员安置上有哪些法律风险需要注意？

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