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我朋友与某公司于2015年6月1日签了劳务合同，于2016年12月31日晚下班后回家感到头晕，二天送县医院抢救，但由于脑梗死抢救无效于2016年元月4日，也就是发病四天后死亡，公司应补偿吗

其他 2016-02-16 17:13 人浏览

共8位律师解答

您好，职工非因工死亡：《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

李小利律师认证

2016-02-16 15:22

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您好，不能认定为工伤，公司不赔偿。但可以根据公平原则给予适当补偿。

沈辉律师认证

2016-02-16 15:20

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您好，公司没有责任

龙宇涛律师

2016-02-16 17:13
你好！申请死亡鉴定

谢一铵律师

2016-02-16 16:23
你好！属于非工伤，无工亡赔偿。但可获得丧葬费。

罗泽伟律师

2016-02-16 16:02
你好，可以要求补偿，但不能要求工伤赔偿的。

何元金律师

2016-02-16 15:56
不能认定为工伤，没有赔偿责任。

谢小东律师

2016-02-16 15:11
你好，非因公死亡，有丧葬费、抚恤金;

周文才律师

2016-02-16 15:09