咨询详情

您好，我想问一下，我在一个工厂就职，年放假规定广西2月5号放假，因特殊情况提前3号晚上放假，15号上班。2月1号因老大骂我骂的特难听下了早班，未和老大说，2月2号旷工一天，3号请假，15号16号旷工两天，今天17号我去上班打卡打不了，然后老大说已经打我自离了，我该怎么办？

离婚 2016-02-18 09:28 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2016-02-18 09:28
  • 您好！首先您看下自己是否违反了工厂依法制定的规章制度关于自动离职的规定，如果没有，工厂的做法涉嫌违法，您可以提起仲裁，要求恢复劳动关系或者要求工厂支付赔偿金等。
    蒋四清律师

    蒋四清律师

    2016-02-18 09:27
  • 公司规定旷工几天算自动离婚？
    【追问】公司规定连续旷工三天算自离
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2016-02-17 22:18
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞离婚咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟