你好，我们公司年前和另外一家公司合并了，合并时把员工都劝离并赔偿，有两个员工到了新合并的公司，并接受新公司的薪资标准，年后上班几天后又提出要离职，并要求前公司赔偿他们一个月的薪资，但到新公司时与前公司没有办理离职手续，又在新公司重新签了劳动合同，像这种情况前公司需要赔偿给他们吗？

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