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您好，我是孕妇，于2015年11月病假16天，12月全月病假，但是于2016年1月1日开始上班，但是公司再发放元旦过节费时，以此为由拒绝支付，我们公司分为外包员工和自有员工，我属于外包，但是待遇完全不同，请问这样扣过节费是否合理

其他 2020-03-14 05:38 人浏览

共7位律师解答

你好，属于公司福利，公司可以决定，但是应当遵照同工同酬原则

【追问】您好，平时过节费自有比外包多，而且年终奖多两倍，平时自有有各种防暑，取暖费，交通补助各种，这些外包都没有，原因就是我们是外包，这也合理吗？

【回答】你们劳动合同是怎么牵的

怀向阳律师认证

2016-02-22 20:18

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-02-23 10:35

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-02-22 22:18

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你好，关于孕妇病假工资怎么算的回答，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

法律快车咨询顾问

2020-03-14 05:38

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孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

平台特邀律师推荐

2018-01-06 12:12

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您好，针对孕妇请病假工资怎么算，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-09-14 03:20

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你好！法律没有明文规定

王增辉律师

2016-02-23 10:40