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请在此未签劳动合同的诉讼和仲裁期限是多久？从那天开始算起。我的劳动合同是2015年2月28日就到期了，至今单位都没有和我签订劳动合同。马上就要满一年了现在单位要和我解除劳动合同。

其他 2020-05-09 19:14 人浏览

共7位律师解答

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

法律快车咨询顾问

2020-05-09 19:14

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你好：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，实际是不可行的。或者解除，单位给付经济补偿金，或者签订新合同。协商不一致时，旧合同还有执行的可能吗？顺延的一年时间，在单位的工作期间属于原合同的延续，拒签新合同，提出续签原旧合同，关键是原合同的客观条件是否还存在？

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-05 19:19

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2016-10-03 18:30

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建议及时劳动仲裁

吕帅律师

2016-02-27 00:52
一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起。

吴艳律师

2016-02-26 11:55
您好！诉讼和仲裁时效是在劳动合同终止后一年，因为你的劳动合同并没有终止所以没有过时效，您可以向公司主张赔偿，详情请来电咨询。

谢德藤律师

2016-02-25 22:29
仲裁。。。。。

廖锋律师

2016-02-25 20:11