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本人05年入职至今,11年11月晋升组长(无加工资),因本人无法承受压力(领导的各种批评、绩效评分和奖金低),无法管理工作,于15年9月申请降职为普通员工,并签订了人事的工资变更通知(只减少职务补贴,其它不变),但现在未收到任何通知的情况下,16年1月份的工资却降薪了,这样公司合法吗?另外,15年公司安排外出培训,培训差不多结束的时候才收到人事通知签订培训协议,签订日期起工作满三年培训费用由公司承担,不满三年离职则按比例赔偿,当时还有打算继续做下去就签了,但公司在培训接近结束才要求签的协议有效吗?

抵押担保 2016-03-04 12:59 人浏览
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