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签订的两个试用期合同，是从签订合同的日期开始计算工资么？

其他 2019-01-06 23:45 人浏览

共13位律师解答

从实际工作之日起开始计算工资。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-03 21:08
您好，按照合同约定的时间开始计算。

杨志峥律师认证

2016-03-03 10:23

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从实际用工之日开始计算工资。

黎名元律师认证

2016-03-03 09:10

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你好根据合同的具体约定为准

宋超律师认证

2016-03-03 09:49

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你好，是这样的

怀向阳律师认证

2016-03-03 09:49

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根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（最低工资标准可以咨询当地人力资源和社会保障部门）。如果用人单位所开工资低于以上标准，试用期人员可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁院投诉，维护自己的合法权益。具体条款如下：　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2019-01-06 23:45

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2018-02-19 22:47

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。

平台法律顾问团队官方

2017-08-14 02:55

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你好！是从签订合同日开始计算工资。但一个用人单位与一个劳动者只能签订一次试用期合同。

李国蓓律师

2016-03-03 11:13
从上班之日。

王汉勇律师

2016-03-03 10:19
你好！是的。

王增辉律师

2016-03-03 09:18
你好，从工作日开始计算，希望我的回答能够为你提供帮助

梁静飞律师

2016-03-03 09:00
是。。。。。

蒋铁顺律师

2016-03-03 07:04