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我是一名中学代课老师，在学校工作四年，怀孕七个月请假休息，校办说休息期间没有工资，但是会支付社保公共部分，要求我支付个人部分，我同意了，现在我生完孩子回学校请产假，要求产假期间学校支付全额工资，校长以之前请假没有办手续为由拒绝，而且校办也通知我即将停保，说我已经默认离职，请问我可以劳动仲裁学校支付我产假期间工资吗？学校的公共社保部分是由第三方支付的。劳动仲裁可以吗？

调解 2016-03-03 10:57 人浏览
共3位律师解答
  • 1，没有默认离职一说，劳动者要解除劳动合同法律规定需要提前三十天书面提出离职申请。 2，法律规定劳动者在孕期产期哺乳期，除非是严重违反单位规章制度、严重失职造成损失的，单位不得辞退劳动者。 3，法律没有规定孕期请假一定要支付工资，而且你也曾经同意无工资。 4，你也愿意离职的，可以请求支付经济补偿金 救济方式是劳动仲裁。
    【追问】产假期间的工资可以要求学校支付吗？
    【回答】产假工资是女职工生育前工资不变，即原来的工资待遇不变，如果缴纳社会保险（生育保险）的，看生育津贴是否高于本人工资，高于的按照生育津贴支付劳动者，低于的按照本人原工资待遇支付，这是法定的。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-03-03 10:25
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-03-03 10:56

     咨询我
  • 您好，劳动者在哺乳期内单位无故不得辞退，您可以要求继续上班也可以离职要求单位给付经济补偿金。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-03-03 10:57
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