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工作10年了，现在因文聘不够，公司有权辞退我吗？如果辞退该怎么补偿，我们公司是国企，以前是网通后来与中国联通合并，我在网通工作了几年，合并以后又在联通工作了几年，加起来11年时间，工作中没有出现违规现象，而且最近3年都是优秀员工，2014年的时候已经鉴定了长期合同，请问这种情况，如果辞退该怎么处理？

其他 2016-03-03 16:07 人浏览

共11位律师解答

你好！公司无权辞退，如果辞退你，你可以获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资，即你可以获得11个月的经济补偿，并且公司如果违法辞退，应当按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【追问】我想问下，什么情况属于违法辞退？现在我们和公司签订了长期合同的

【回答】未按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，属于违法辞退。

罗学德律师

2016-03-03 11:13
您好，可以的。可以要求经济补偿。即10个月工资。

李小利律师认证

2016-03-03 11:05

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可要求用人单位支付11个月的经济补偿金。

都燕果律师认证

2016-03-03 11:43

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公司违法解除合同，应当支付你赔偿金。

覃景胜律师

2016-03-03 16:07
你好，可以要求单位支付经济补偿金的。

何元金律师

2016-03-03 15:40
您好，须支付经济补偿金

龙宇涛律师

2016-03-03 15:19
您好，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿，若公司违法解除可以要求支付赔偿金

王可律师

2016-03-03 11:40
可以要求支付经济补偿金。

【追问】你好，像我这种情况，签订了长期合同，能补偿多少，具体操作流程是怎样？还有听说劳动仲裁需要提供用人单位登记信息，这些我都没用该怎么办?

【回答】建议你委托律师代理。

王艳律师

2016-03-03 11:33
不合法。可以要求支付经济补偿金

李俊涵律师

2016-03-03 11:15
您好，如果单位解除合同，需要给您支付补偿金。

黄真树律师

2016-03-03 11:08
可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周文才律师

2016-03-03 11:05