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你好，我们公司已员工合同期满后没有续签合同，但是在公司又工作了几天，请问这几天的工资应该怎么算

争议解决 2016-03-04 15:09 人浏览

共12位律师解答

一般按正常的工资水平支付。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-04 10:52
您好，按照之前的工资标准和实际天数计算。

杨志峥律师认证

2016-03-04 11:23

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您好根据具体的案情而定主张赔偿

张颖律师认证

2016-03-04 15:09

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你好，根据实际上班的天数发放工资。

宋超律师认证

2016-03-04 11:01

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可以要求一年一个月的经济补偿

顾倩团队律师认证

2016-03-04 10:56

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按照实际天数计算。

徐卫东律师认证

2016-03-04 11:09

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你好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-03-04 12:55

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需要支付工资

蒋铁顺律师

2016-03-04 12:15
这个可以按照实际的天数计算

葛松帅律师

2016-03-04 11:43
你好，可以要求按照实际天数支付工资

梁静飞律师

2016-03-04 11:28
你好，按照实际付出劳动进行计算。

石建伟律师

2016-03-04 10:52
照往常的标准。

王汉勇律师

2016-03-04 10:48