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在公司工作一年多了15年1月入职4月底转正到现在三月份了，我怀孕三个月，公司现在搬迁，一直没有找孕妇谈，想知道对于孕妇应该得到怎样的合适的赔偿

其他 2016-03-08 21:35 人浏览

共11位律师解答

你好！若公司违法解除与您的劳动合同的,动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若您与公司协商一致解除劳动合同的，按照您的工作年限支付经济补偿金；

王增辉律师

2016-03-08 14:53
无法定事由，公司没有权利单方和你解除劳动关系，如果公司强行解除，不给你提供劳动条件，你可以提起劳动者仲裁，要求继续履行劳动合同，享受原工资待遇，也可要求违法解除劳动合同的双倍赔偿；如果公司找你协商解除劳动关系，公司应给你经济补偿金。

黎名元律师认证

2016-03-08 15:13

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您好，可以申请仲裁，要求单位搬迁的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2016-03-08 14:49

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您好，按照合同约定执行，协商不成建议起诉解决。

宋超律师认证

2016-03-08 14:38

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你好，如果不能继续工作的话可以要求经济补偿金

怀向阳律师认证

2016-03-08 14:45

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最好协商解决不成法院起诉解决。

徐卫东律师认证

2016-03-08 16:16

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可以申请劳动仲裁维权

蒋铁顺律师

2016-03-08 21:35
您好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

北京牟远鹏律师

2016-03-08 15:39
主要是经济补偿金

刘尚发律师

2016-03-08 15:30
您好，若协商不成，可以申请劳动仲裁，请求赔偿。

申维丰律师

2016-03-08 15:20
建议与单位协商，可要求年假及其它加班费等经济补偿。

王汉勇律师

2016-03-08 15:20