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面临金融危机，我公司也难逃恶运，现在公司要裁人，我也在其内，我签了3年的合同，还未到期。公司要裁人，我想问一下工资该怎么结算阿？？？

仲裁 2009-01-07 00:06 人浏览

共6位律师解答

可以要求双倍赔偿

赵江涛律师认证

2009-01-07 00:06

咨询我
你好! 可以申请劳动仲裁!

法律快车律师团队律师

2009-01-06 22:39
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果不符合此规定，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿，如果符合此情况，应支付经济补偿，工作满一个月支付一个月工资作为经济补偿，赔偿为补偿的双倍

邹伙发律师

2009-01-06 15:26
你要工资和补偿的你具体可以与我电话联系的

法律快车律师团队律师

2009-01-06 11:55
裁员，公司必须按法定程序，如果不是按法定裁员，可能导致违法解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿，赔偿金额可以这样计算：你工作满3年不足3年半，金额为你2*3个半月的工资；你工作满3年半不满4年，金额为你2*4个月的工资。工资为你合同解除前12个月的平均工资。

王永秀律师

2009-01-06 10:30
如果是违法解除合同，应向你支付经济赔偿金。工作满一年两个月工资

邹伙发律师

2009-01-06 10:28