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我在网上看到招聘司机的，我就去了，公司先跟我签了一个合同，还让我交了900元火食费，说一个月后还返还。合同只有一份，在公司，没有给我。然后给了我一个地址叫我去培训，办证。到了那一看是个保安公司，说干15天给办证。请问一下这是骗人的吗？

离婚 2019-04-02 17:15 人浏览

共11位律师解答

建议谨慎，如有与招聘信息不符的可以向劳动监察大队举报处理。.....

刘哲律师

2016-03-09 17:40
您好，建议谨慎，如有与招聘信息不符的可以向劳动监察大队举报处理。

杨志峥律师认证

2016-03-09 10:42

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您好，与招聘信息不符，建议向工商部门投诉。

宋超律师认证

2016-03-09 09:33

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你好，谨慎处理解决

怀向阳律师认证

2016-03-09 12:40

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2019-04-02 17:15

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2017-06-03 11:57

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

民事法律律师团队推荐

2017-04-26 16:26

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多数是骗人的，谨防上当！

邹伙发律师

2016-03-10 10:24
可能是，建议向工商部门投诉。

王汉勇律师

2016-03-09 10:21
需要先缴费的，不要相信。

蒋铁顺律师

2016-03-09 10:11
你好！建议谨慎选择

王增辉律师

2016-03-09 09:50