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本人自2013年进入公司工作将近3年，期间签订两次合同【第一次1年，第二次2年合同在今年4月初到期】。公司近期已发现续签征询意向表本人已同意续签，但是公司现在又说由于公司运营调整不再和本人续签第三次合同，请问这情况公司属不属于违反劳动法？【我请教别人，别人告诉我只要没有劳动法第39，41条项情况下，公司必须要和你签订无固定期合同，如果公司不续签可以按1年2个月的方式赔偿】还想问下公司不和本人续签的情况下，是否必须要提前1个月以书面形式告知【口头通知是否无效？】否则可以向公司索要1个月的代通金。我在劳动法上不是特别清楚，所以在这里向各位律师求教，在此先谢谢各位帮我解惑！

其他 2020-02-19 03:54 人浏览

共9位律师解答

这情况公司不属于违反劳动法；公司不和本人续签的情况下，不必须要提前1个月以书面形式告知，口头通知有效，不通知也不违法；没有代通知金，公司只需要按工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2016-03-09 08:00
公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2016-03-09 13:17

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可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2016-03-09 09:12

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同纠纷律师团队推荐

2020-02-19 03:54

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

平台特邀律师推荐

2018-01-13 18:40

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下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

法律快车咨询顾问

2017-10-20 10:36

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公司应该和你签订无固定期限劳动合同，不签的话，应该自合同期满后支付双倍工资。单位如果合同期满和你解除劳动合同，则应该按工作年限双倍支付经济赔偿金。

苏峰琴律师

2016-03-09 10:12
不违法劳动法；公司有权不予续签，但，需按照工龄支付经济补偿金；没代通知金；口头通知有法律效力。

邴园庆律师

2016-03-09 09:23
合同到期公司有权不续签，给工龄补偿后结束，没有两倍，一倍，不需要提前通知。

周雪峰律师

2016-03-09 07:36