10年5月总经理面试本人时谈好税后年薪12万，薪水每月发一部分，余下年底发。10月后有工作调整，期间未得到工作变更后薪资调整的通知。11年春节假前谈及剩余薪水，总经理矢口否认。我可否争取如下权益：按应聘时约定把未发薪水补上；公司该为我代缴的9个月的社保部分可否折算成现金发放，由我补缴社保局；公司不与我签订劳动合同，追究9个月期间的两倍工资赔偿。
调解
2011-02-14 13:33
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共2位律师解答
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1、按应聘时约定把未发薪水补上？可以的。 2、公司该为我代缴的9个月的社保部分可否折算成现金发放，由我补缴社保局。公司已经帮你交了的话就不可以了，如果没有交，可以要求公司补缴。 3、公司不与我签订劳动合同，追究9个月期间的两倍工资赔偿。可以的。是实际工作月数减一个月计算。
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您好，因为没有书面劳动合同，您需要证明您与公司就薪水存在约定。在本案中，公司很有可能主张您的月薪为每月实际支付的部分。您的主张一般来说法院都会支持，关键是月工资的认定。如您有任何问题，请随时与我联系。
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