咨询详情

公司未与我签订劳动合同辞退我，需要对我进行哪些补偿？

其他 2016-03-11 18:18 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

李攀律师认证

2016-03-11 18:18

咨询我
单位未与您签订劳动合同，您可以要其对方支付您从上班的第二个月开始的双倍工资，但最多不超过十一个月。单位解除劳动合同，若您没有过错的话，可以要求单位支付补偿金。还可以要求单位补缴社保。

丁嫣律师认证

2016-03-11 10:25

咨询我
首先，没有签订书面劳动合同的，从用工之日第二个月起劳动者有权获得双倍工资；用工之日起满一年的，视为签订无固定期限劳动合同，单位无正当理由辞退你的，需要支付双倍经济补偿金。

兰倩律师

2016-03-11 16:09
你好，没有与你签订劳动合同的，可以要求双倍工资，辞退你的，可以要求经济补偿，

王凡律师

2016-03-11 15:27
您好！单位未与您签订劳动合同，您可以要其对方支付您从上班的第二个月开始的双倍工资，但最多不超过十一个月。单位解除劳动合同，若您没有过错的话，可以要求单位支付补偿金。若单位拒绝支付相应金额，您可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁部门仲裁。申请双倍工资的仲裁时效是一年。

廖前胜律师

2016-03-11 09:35
双倍的工资补偿，还有经济赔偿金，还需要补交社保，到劳动仲裁委员会申请仲裁

李艳律师

2016-03-11 08:02