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您好，我想咨询下我们厂过年放了7天假，只给3天的工资，我们初六初七上班是星期天，然后厂是不给算周末加班，而是按平常上班来算。还有就是社保好像说的3个月后买，有人要半年才给买，我才进2个多月还没，我不知道要多久才买。请问这些合劳动法吗？

离婚 2016-03-16 10:31 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，公司做法显然违反《劳动法》，过年7天假无论是否是周末必须支付三倍报酬工资的。根据社会保险法的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的，可以在次月进行补缴，但根据社会保险法的相关规定，应按万分之五/日缴纳滞纳金。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-03-16 10:31
  • 您好！只要不违法劳动法的原则，一些小的问题公司有权制定相应的制度，这些是可以的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-03-15 16:03

     咨询我
  • 您好！这不符合劳动法，社保是刚进单位就需要缴纳的。而周末加班是有2倍工资的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-03-15 15:34

     咨询我
  • 你好，您是可以主张加班费，以及未缴的社保。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-03-15 14:43

     咨询我
  • 您好，建议您向劳动监察部门投诉
    【追问】打劳动局和劳动仲裁电话都不接啊
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-03-15 14:45

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  • 不合法，但是如果你决定离职的话，这些权益是可以得到救济的。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-03-15 15:32
  • 你好，应该进入公司就买社保
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2016-03-15 15:00
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