咨询详情

您好：我想咨询一下，上一家公司的手续都办完了，就差一个老总没签字，没法拿离职证明，下家公司因为没有离职证明不给交五险一金。导致五险一金断交怎么办

其他 2017-08-29 00:08 人浏览

共11位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-15 19:38
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-03-15 14:57

咨询我
你好，由上一家交

怀向阳律师认证

2016-03-15 15:30

咨询我
可以投诉单位。

徐卫东律师认证

2016-03-15 16:47

咨询我
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队官方

2017-08-29 00:08

咨询我
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。

平台特邀律师推荐

2017-08-03 10:58

咨询我
　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

合同纠纷律师团队推荐

2017-06-06 12:07

咨询我
可以向上一家公司要求赔偿损失。

王汉勇律师

2016-03-15 19:48
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2016-03-15 15:06
你好，建议协商，如若不行，可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2016-03-15 15:02
可以向上一家索赔造成的损失。

孙世海律师

2016-03-15 14:53