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您好！我是2010年7月~10月在一家餐饮公司工作，前三个月工资是4500元，第四个月公司以效益不佳为由把我的工资降为3500元，并于月底即时解雇，无任何提前通知和书面通知。我已经申请劳动仲裁，要求公司支付1个月代通金4500元，半个月经济补偿金2250元，加班费620元，以及公司未缴纳之社保金（个人缴纳部分公司已经从工资中扣除过），并获得判决书，支持我的请求。但现在公司仍不服，申请法院上诉，拒不支付代通金，补偿金和加班费，不承认我加过班。我想请问： 1.我有考勤卡作证，是否有用？若要调商场监控可以作为我加班的证明吗？ 2.即使我的工资10月被调整为3500元，公司是否也应支付4个月平均工资4250元为基数的代通金和补偿金呢？ 3.公司说我工作不称职（只是借口），我应如何反驳呢？不称职就可以不提前通知吗？ 4.公司欠缴社保金，可以要求赔偿多少金额呢？希望有心人士能伸出援手，先在此谢过！

诉讼 2011-02-17 22:41 人浏览

共8位律师解答

考勤卡可以作为证据。工资应该以合同工资为准。按照公司的考核制度。补缴

赵健律师认证

2011-02-17 14:29

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罗荣其律师

2011-02-17 22:41
建议当面咨询律师，建议来电联系

毛万国律师

2011-02-17 14:33
考勤卡可以作为证据使用，监控也可以作为证据使用。平均工资的计算方法也是对的。公司以你工作不称职为由，开除你，应该由单位承担举证责任，你不需要证明。加班工资应该由你举证，这很难。

王丽丽律师

2011-02-17 13:05
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赵鸿杨律师

2011-02-17 11:35
如果劳动仲裁支持了，一般情况下，法院也会支持的。你经历过劳动仲裁的审理，在一审的诉讼中对你也会有帮助的。有问题也可来电咨询。

颜震宇律师

2011-02-17 11:29
有用的。可以。是的。如对方没有证据，则理由不会得到支持的。补交。

胡剑桥律师

2011-02-17 11:28
你好，现对你的问题进行回复。 1、考勤卡有用，商场的监控有用，可以作为证据使用。 2、应当以4个月的工资加上1个月的工资除以5作为基数。 3、根据诉讼法的规定，工作不称职应当由公司承担举证责任，你没有责任承担举证。按照劳动合同法的规定，不称职也应当提前30天通知。 4、按照法律规定，全额支付你的社保基金。

常会涛律师

2011-02-17 11:20